หนึ่งในแกดเจ็ตเทคโนโลยีที่สวมใส่ได้ล่าสุดบนพื้นที่งานแสดงสินค้า SXSW ช่วยให้คุณใช้ท่าทางเพื่อส่งข้อความ ซื้อของ และอื่นๆอุปกรณ์อัจฉริยะนั้นยอดเยี่ยม – หากคุณมีอิสระในการใช้งานEnter the Ringหนึ่งในแกดเจ็ตระดับว้าวเพียงไม่กี่ชิ้นที่งานแสดงสินค้า SXSW ในออสตินในปีนี้ อุปกรณ์ป้อนข้อมูลแบบสวมใส่ได้นี้ให้คุณเขียนข้อความหรือชำระเงิน ทั้งหมดนี้ทำได้เพียงหมุนนิ้วโดยใช้เทคโนโลยี
การจดจำท่าทางจุดประสงค์คือเพื่อสร้างทางลัดไปยังงาน
ประจำวันด้วยการขยับมือง่ายๆ การใช้ Ring ตัวอักษรที่วาดในอากาศสามารถสะกดข้อความได้ทีละตัวอักษร การส่งสัญญาณและการแจ้งเตือนที่เข้ามาจะส่งสัญญาณด้วยการสั่นและไฟ LED
The Ring เป็นผลงานการผลิตของ Takuro Yoshida ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Logbar, Inc. และเริ่มต้นจากการเป็นผู้ชนะ TechCrunch Tokyo Startup Battle ในปี 2013 ปัจจุบัน อุปกรณ์ได้รับเงินทุนผ่าน Kickstarter และระดมทุนได้มากกว่า $650,000 เพิ่มขึ้นสองเท่า เป้าหมาย 250,000 ดอลลาร์ การเปิดตัวสาธารณะมีกำหนดในเดือนกรกฎาคม 2014
“มีผู้หญิงจำนวนน้อยที่มีตำแหน่งเป็นผู้นำในบริษัทเทคโนโลยี ซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงเสียขวัญได้” LaMontagne กล่าว “น่าเสียดายที่ผู้หญิงในซิลิคอนแวลลีย์มักจะตระหนักดีถึงสถานะชนกลุ่มน้อยของตน และรู้สึกว่าต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและได้รับการยอมรับจากการทำงานที่ดี ฉันคิดว่ากลุ่ม “ลีนอิน” สามารถช่วยให้ผู้หญิงรู้สึกได้รับการสนับสนุนและสนับสนุนให้ทำ ผลงานที่ดีที่สุดของพวกเขา”
มีหลักฐานมากมายว่าการมีผู้จัดการหญิงจำนวนมากขึ้นสร้างผลกำไรให้กับสตาร์ทอัพ การวิเคราะห์บริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทร่วมทุนมากกว่า 20,000 แห่ง ซึ่งจัดทำขึ้นระหว่างปี 1997 และ 2011 โดย Dow Jones VentureSource พบว่าบริษัทสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จมีแนวโน้มที่จะมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมากกว่าบริษัทที่ไม่ประสบความสำเร็จถึง สองเท่า
จากการสำรวจเดียวกันพบว่าผู้หญิงมีจำนวนน้อยกว่า 7 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการอาวุโส หากซิลิคอนแวลลีย์จะดำเนินชีวิตตามอุดมคติที่มีคุณธรรม สถิตินั้นจะต้องเปลี่ยนไป
“มันบังคับให้คุณต้องกลับมาดูอีกครั้ง: อะไรที่เหมาะกับขั้นตอนต่อไปของ Gusto นี้ ไม่ใช่แค่สิ่งที่ได้ผลดีจริงๆ ในอดีต และนั่นเป็นสิ่งสำคัญในการจ้างงาน: ใครคือคนที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนี้ สำหรับขั้นตอนต่อไปของ Gusto นี้”
คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดในพนักงานใหม่:
“เรามีเสาหลัก 3 ประการในการจ้างงาน และทั้งหมดนี้เกี่ยวกับการจัดตำแหน่งงาน ได้แก่ การจัดตำแหน่งค่านิยม การจัดตำแหน่งแรงจูงใจ และการจัดชุดทักษะ สำหรับค่านิยมและแรงจูงใจ ทุกบริษัทมีความ
แตกต่างกัน และคุณต้องค้นหาว่าคุณยืนหยัดเพื่ออะไร
“แรงจูงใจมีความสำคัญอย่างมาก เพราะแรงจูงใจคือการมีใครสักคนสนใจปัญหาที่เรากำลังแก้ไขจริงๆ และถ้าพวกเขารู้สึกภูมิใจและตื่นเต้นจริงๆ”
ในการยกย่องพนักงาน:
“ฉันคิดว่าก่อนที่จะ [รับรู้ถึงความสำเร็จ] ก็คือการทำให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องกันว่าอะไรคือเป้าหมายและอะไรคือความสำเร็จ ดังนั้นหัวใจของการสนทนานั้นคือตัวต่อตัวที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลและผู้จัดการของพวกเขา ที่ Gusto คุณพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ, คุณแบ่งปันกับพวกเขาว่าคุณมีเป้าหมายอะไร, พวกเขาแบ่งปันเป้าหมายที่บริษัทมีกับคุณ, คุณพบแนวทางและรับคำติชมและเมื่อบางสิ่งประสบความสำเร็จควรมีการตรวจสอบที่เข้มงวดจริงๆ เมื่อเวลาผ่านไป ที่สามารถนำไปสู่สิ่งต่างๆ เช่น การเลื่อนตำแหน่ง”
ในการสร้างทีม:
“ช่วงแรกๆ เราจะทำสิ่งที่เรียกว่า ‘เวิร์ก-ไอออน’ ซึ่งทั้งบริษัทใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ใน Airbnb และทำแฮกกาธอนโดยทั่วไป เราจะเลือกโปรเจ็กต์ในวันแรก จัดระเบียบเป็นทีม จากนั้นในวันศุกร์ก็นำเสนอ ของที่เราทำกัน เราไปเดินป่า ทำกิจกรรมกลางแจ้งด้วย
“กับบริษัทขนาดใหญ่ เราทำสิ่งที่เราเรียกว่า ‘Gustoway’ เป็นสิ่งที่เราทำทุกปีและมีการพัฒนาทุกปีปีที่แล้วเราทำที่ค่ายลูกเสือและส่วนใหญ่เป็นชุดของเวิร์กช็อปและยังเป็นการพักผ่อนมีแคมป์ไฟและเพลิดเพลินกับธรรมชาติ
“ฉันคิดว่าสิ่งเหล่านี้ควรให้ความรู้สึกเป็นธรรมชาติจริงๆ ควรรู้สึกเหมือนเป็นชุมชน คนเหล่านี้คือคนที่ใส่ใจซึ่งกันและกัน และเราต้องการให้สิ่งนั้นรู้สึกเป็นธรรมชาติ จากนั้นเราจึงต้องการสร้างโปรแกรมต่างๆ เหล่านี้เพื่อเติมเต็มสิ่งนั้น”
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
