สำหรับบริษัทใดก็ตาม ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ การดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย การเติบโตที่สูงในบริษัทหมายความว่าความรับผิดชอบและหน้าที่ของทีมทรัพยากรบุคคลก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน แผนกทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องคัดเลือกบุคลากรที่มีทักษะดีที่สุดพร้อมทักษะที่จำเป็นทั้งหมด นี่คือที่มาของบทบาทของการประกาศรับสมัคร
งาน เพื่อให้ทันกับแนวโน้มการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลง
อย่างรวดเร็ว หลายบริษัทใช้คำหลัก SEO (Search Engine Optimization) SEM (Search Engine Marketing) และเครื่องมืออื่น ๆ เพื่อช่วยให้ผู้หางานสังเกตเห็นการโพสต์ ในฐานะนายจ้าง เราต้องแน่ใจว่าการโพสต์นั้นโดดเด่นโดยไม่น่าเบื่อและไม่น่าสนใจ
ผู้ประกอบการในอินเดียกำลังแสดงรายการเคล็ดลับสำหรับสตาร์ทอัพเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการลงประกาศงานทางออนไลน์:
อธิบายวัฒนธรรมบริษัทของคุณ:
ประกาศรับสมัครงานออนไลน์สามารถตอบสนองวัตถุประสงค์หลายประการนอกเหนือจากวัตถุประสงค์หลักในการจ้างงาน ชัยธัญญา รามาลิงโกวดา ผู้ร่วมก่อตั้งWakefit.coเชื่อว่าโพสต์ดังกล่าวสามารถทำหน้าที่เป็นสัญญาณที่ทรงพลังของการเติบโตในตลาด
“นอกจากนี้ยังสามารถเป็นแม่เหล็กดึงดูดผู้ขาย/ซัพพลายเออร์เพื่อดูว่าใครต้องการร่วมงานกับบริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างสถานะออนไลน์ที่ดีในระยะยาว ด้วยเหตุนี้ Wakefit.co จึงทุ่มเทอย่างมาก ความพยายามในการใช้ภาษาที่ถูกต้อง มีไฮเปอร์ลิงก์ที่เหมาะสม อธิบายถึงวัฒนธรรมของบริษัท และจัดทำโปรไฟล์ผู้ก่อตั้งเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ” เขากล่าว
การเขียนคำอธิบายงานที่ชัดเจนและรัดกุม:
สำหรับNeha Bagaria ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ JobsForHerเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ เราต้องเปิดเผยหน้าที่การทำงานอย่างชัดเจน เนื่องจากผู้สมัครประเมินประกาศรับสมัครงานตามตำแหน่งงาน ดังนั้นพยายามสร้างสรรค์ให้มากที่สุด
“ใช้เวลาในการเขียนรายการคำหลักที่พนักงานค้นหามากที่สุดสองสามคำและรวมไว้ในรายละเอียดงานของคุณเนื่องจากรายชื่อส่วนใหญ่โพสต์ทางออนไลน์ แทนที่จะสร้างรายการทักษะซักฟอก ให้เน้นที่ความสามารถและประสบการณ์พื้นฐานที่จำเป็นในฐานะผู้สมัคร สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้เสมอหากพวกเขามีทัศนคติที่ถูกต้อง นอกจากนี้ คุณควรเน้นวัฒนธรรมการทำงาน สวัสดิการ และสภาพแวดล้อมเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม” บากาเรียกล่าว
แบ่งปันตำแหน่งทางการตลาดของธุรกิจของคุณ:
ด้วยแพลตฟอร์มประกาศรับสมัครงานที่มีอยู่มากมาย ทำให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมหรือแม้แต่ผู้หางานก็ยากขึ้นเรื่อย ๆ ในการหางานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตน คำบรรยายลักษณะงานทั่วไปมักจะค่อนข้างเป็นมาตรฐานและมักจะถูกกลบเกลื่อน
Arshan Vakil ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Kings Learningเน้นย้ำว่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการโพสต์งานทางออนไลน์ ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท วิสัยทัศน์ระยะยาวของไม่ใช่แค่บริษัทเท่านั้น แต่การจ้างงานเฉพาะนั้นทำงานได้ดีด้วย
“การแจ้งให้ผู้หางานทราบว่าพวกเขาจะทำงานอะไรนอกเหนือไปจากงานประจำวันนั้นช่วยได้จริงๆ ข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท ระยะของการเติบโต ฯลฯ ยังช่วยค้นหาคนที่เหมาะสมด้วย เพราะการทำงานให้กับบริษัทสตาร์ทอัพไม่ใช่สำหรับทุกคน ” เขาแบ่งปันและเสริมว่าผู้สมัครสนใจเฉพาะว่าคุณอยู่ที่ไหนในฐานะบริษัท
เข้าใจลูกค้า
ไม่ว่าคุณจะมุ่งเน้นไปที่สินค้าอุปโภคบริโภคหรือโซลูชั่น B2B Feyi เชื่อว่าองค์ประกอบทางการตลาดมากเกินไปมุ่งเน้นไปที่พื้นผิวและผลักดันผลิตภัณฑ์ “เราต้องเริ่มมองลึกลงไปถึงแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังการซื้อ” เขากล่าว
“ทำไมลูกค้าของคุณถึงซื้อเวลาออกอากาศ พวกเขาต้องคุยกับใคร อารมณ์ใดที่อยู่เบื้องหลังสิ่งที่เวลาออกอากาศให้คุณทำ นักการตลาดไม่ควรกลัวที่จะแตะต้องอารมณ์ คุณกำลังขายให้กับมนุษย์ และนั่นคือเหตุผลว่าทำไม พวกเขาจะซื้อสินค้าของคุณ ไม่ใช่เพราะพวกเขาเป็นผู้บริโภค แต่เพราะพวกเขาคือคน”
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
